怒ってるわけじゃないけど

まったく。


もういい加減この国の仕事に対する風習、あり方みたいなのは
わかったつもりでいました。

でも慣れないもんは、慣れない。

みんな報告してくるのはいいことだけ。
それじゃ、improveしないっつうの。

稼働率が、15％で6ヶ月で終わるなら
20％にあげて、4.5ヶ月で終わらそうぜ。

工事って一つのteamだから、当然終われば解散です。
だから、早く終わらせるって事には、みんな消極的。
日本人は、終わっても、次の現場に行くだけ。
でも、現地staffは、失業、職探し。失業保険なんて物も無いし。
なかなか難しい部分です。

今この国ちょっと不況だから、失業者がそんじょそこらにいます。

企業のほうもかなりdrasticだし。簡単に首切ります。
予告無しに。給料も、かなり厳しい。市場で安い人がいれば
それと同額まで下げるか、やめるかの道を選択させます。
わかりやすく言えば、いきなり会社から

「お前と同レベルのやつが、20万で雇えるんだけど、
　会社辞めてくれる?それとも20万まで下げる?」
と聞かれるようなもんです。

厳しいなぁって言うのを見たのは、
朝一番に見知らぬ人が同じ船で通勤して来ました。
(毎日会社の船で通勤です)
その人は現場に着くと、事務屋さんの所に行き、
「今日の昼までにあなたと替われといわれたので、引継ぎお願いします」
の一言。言われた事務屋さんは、すぐに理解して、昼までに引継ぎ
送別会も何もなしに現場を去って行きました。
ここで凄いのが、この首になった彼、翌週の月曜日には、新しい会社で働
いてることです。給料は下がったらしいですが、あっさり入社していました。

人情みたいなお金にならないものにはまったく関心の無い人たちです。
人情って何なんですかね。

たま〜に日本企業とばかり仕事してる人に逢います。
少し人情あります。
でもすご〜くlooseに見えるのはなぜ?

う~ん、何が言いたいかわから無いけど、


ほんとにわからん・・・・

まぁ、こんな人たちを管理するのも私の仕事です。
みんな問題があったときは、早めに上司に報告しましょう。